1 專(zhuān)車(chē)專(zhuān)列接員工返崗怎么補(bǔ)助？如何定制員工通勤專(zhuān)線(xiàn)？
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政策原文
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一、開(kāi)辟員工返崗“綠色通道”
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加強(qiáng)與勞務(wù)輸出地信息對(duì)接，打通員工返崗“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”輸送全流程，促進(jìn)員工安全順利 返崗。鼓勵(lì)非疫情高發(fā)地員工盡快返莞，對(duì)企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)以包專(zhuān)車(chē)、專(zhuān)列或?qū)C(jī)的形式接回員工的，給予交通費(fèi)三分之二補(bǔ)助；對(duì)省內(nèi)和臨近省份來(lái)源地相對(duì)集中地區(qū)的員工，由政府協(xié)調(diào)專(zhuān)車(chē)、鐵路專(zhuān)列、專(zhuān)門(mén)車(chē)廂接送；對(duì)重點(diǎn)企業(yè)核心員工和技術(shù)骨干，實(shí)行“特事特辦”，協(xié)助企業(yè)暢通返程通道，返程費(fèi)用全額補(bǔ)助。根據(jù)復(fù)工企業(yè)需求定制市內(nèi)臨時(shí)通勤專(zhuān)線(xiàn)，提供直達(dá)出行服務(wù)。
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政策解讀
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1.返崗員工來(lái)莞交通補(bǔ)貼政策
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為做好我市新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)工作，加快推進(jìn)受影響的企業(yè)員工返崗復(fù)產(chǎn)，對(duì)于我市企業(yè)以包專(zhuān)車(chē)、專(zhuān)列或?qū)C(jī)的形式接回員工的，給予交通費(fèi)補(bǔ)助。
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補(bǔ)貼對(duì)象
以包專(zhuān)車(chē)（不含小汽車(chē)）、專(zhuān)列或?qū)C(jī)的形式接回疫情高發(fā)地區(qū)除外的員工或新招員工的企業(yè)。接回員工需與我市企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系并參加社會(huì)保險(xiǎn)（延繳期間，完成社會(huì)保險(xiǎn)登記即可）。
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補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為包專(zhuān)車(chē)、專(zhuān)列或?qū)C(jī)發(fā)生費(fèi)用的三分之二，其中包專(zhuān)車(chē)需遵守相關(guān)規(guī)定，接回人員不低于汽車(chē)核定載人數(shù)的40%，企業(yè)承擔(dān)部分的返程路費(fèi)依據(jù)合法扣稅憑證可抵扣增值稅。
對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的核心員工和技術(shù)骨干返程費(fèi)用全額補(bǔ)助。
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相關(guān)要求
企業(yè)采用包專(zhuān)車(chē)、專(zhuān)列接回來(lái)源地相對(duì)集中的員工返崗，要嚴(yán)格執(zhí)行市交通運(yùn)輸局下發(fā)的《東莞市外來(lái)務(wù)工人員返崗包車(chē)運(yùn)輸服務(wù)保障工作指引》，落實(shí)“一車(chē)一方案”“一車(chē)一目的地”的運(yùn)輸模式。在實(shí)施包車(chē)、專(zhuān)列或?qū)C(jī)前，需向所在鎮(zhèn)街（園區(qū)）人力資源和社分保障分局提交《復(fù)工復(fù)產(chǎn)員工交通費(fèi)補(bǔ)助前置審批表》、《企業(yè)接回員工花名冊(cè)》，經(jīng)審批同意后按規(guī)定實(shí)施輸送。
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申報(bào)材料
1.復(fù)工復(fù)產(chǎn)員工交通費(fèi)補(bǔ)助前置審批表（采取包專(zhuān)車(chē)、專(zhuān)列或?qū)C(jī)需要提供）；
2.復(fù)工復(fù)產(chǎn)員工交通費(fèi)補(bǔ)助申請(qǐng)表；
3.企業(yè)接回員工花名冊(cè)；
4.發(fā)生費(fèi)用的稅務(wù)票據(jù)，票據(jù)發(fā)生日期必須在廣東省重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件“一級(jí)響應(yīng)”期間。
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申請(qǐng)補(bǔ)助程序
1.企業(yè)持規(guī)定材料到企業(yè)所在鎮(zhèn)街（園區(qū)）人力資源和社會(huì)保障分局提出申請(qǐng)；
2.鎮(zhèn)街（園區(qū)）人力資源和社會(huì)保障分局在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)企業(yè)提交的材料進(jìn)行審核，并加具審核意見(jiàn)提交到市人力資源服務(wù)中心；
3.市人力資源服務(wù)中心在5個(gè)工作日內(nèi)完成審核。經(jīng)核準(zhǔn)并完成公示，由市人力資源服務(wù)中心將補(bǔ)助撥付到企業(yè)在銀行開(kāi)設(shè)的基本賬戶(hù)。
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聯(lián)系方式
東莞市人力資源和社會(huì)保障局人力資源服務(wù)中心鐘曉鋒，22206609
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2.員工市內(nèi)上下班通勤服務(wù)
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復(fù)工企業(yè)員工有市內(nèi)上下班通勤出行服務(wù)需求的，可通過(guò)“東莞巴士”微信公眾號(hào)（點(diǎn)擊公眾號(hào)“實(shí)時(shí)公交-定制公交”菜單按鈕，進(jìn)入頁(yè)面后點(diǎn)擊底欄的“定制”按鈕）提出具體需求，由市交通運(yùn)輸局組織公交企業(yè)研究開(kāi)通通勤專(zhuān)線(xiàn)。
申請(qǐng)開(kāi)通企業(yè)員工上下班定制通勤專(zhuān)線(xiàn)的條件為該線(xiàn)路單趟乘客為30人及以上。
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聯(lián)系人
東莞市道路運(yùn)輸事務(wù)中心公交部 姚煥康22002221
東莞巴士定制通勤專(zhuān)線(xiàn)業(yè)務(wù)聯(lián)系人：羅開(kāi)元 0769-26880823/13537281896
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2 企業(yè)招工，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)，有哪些補(bǔ)貼？
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政策原文
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二、實(shí)施企業(yè)招工獎(jiǎng)勵(lì)
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企業(yè)直接招用首次在莞就業(yè)員工， 給予企業(yè)每人一次性1000元補(bǔ)助。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為重點(diǎn)企業(yè)、防控物資保障企業(yè)、國(guó)計(jì)民生企業(yè)及其他重要企業(yè)成功介紹就業(yè)人員的，按普工500元/人的標(biāo)準(zhǔn)，技工700元/人的標(biāo)準(zhǔn)， 給予機(jī)構(gòu)一次性的推薦就業(yè)補(bǔ)貼；一次性成功介紹50人以上的， 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在此基礎(chǔ)上上浮200元/人。
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政策解讀
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1.企業(yè)招用首次在莞就業(yè)員工一次性補(bǔ)助
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補(bǔ)貼對(duì)象
在新冠肺炎疫情防控期間，東莞市企業(yè)新招用首次在莞就業(yè)的員工，并與其簽訂勞動(dòng)合同及為其參加社會(huì)保險(xiǎn)（延繳期間，完成社會(huì)保險(xiǎn)登記即可）。
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補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。
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提交的材料
1. 企業(yè)新招用員工一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼申領(lǐng)表；
2. 企業(yè)與新招用員工簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；
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申請(qǐng)補(bǔ)助的程序
1.企業(yè)持上述所列材料向單位所在鎮(zhèn)街（園區(qū)）人力資源和社會(huì)保障分局提出申請(qǐng)；
2.鎮(zhèn)街（園區(qū)）人力資源和社會(huì)保障分局在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)企業(yè)的注冊(cè)證照信息、新招用員工的社保繳費(fèi)情況進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)無(wú)誤后提交市人力資源服務(wù)中心審核；
3.市人力資源服務(wù)中心在5個(gè)工作日內(nèi)完成審核，經(jīng)核準(zhǔn)完成公示的，由市人力資源服務(wù)中心將補(bǔ)貼撥到企業(yè)基本賬戶(hù)。
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聯(lián)系方式
東莞市人力資源和社會(huì)保障局人力資源服務(wù)中心鐘曉鋒，22206609
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2.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)補(bǔ)貼
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在廣東省重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件“一級(jí)響應(yīng)”期間，給予幫助重點(diǎn)企業(yè)成功介紹就業(yè)人員的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)補(bǔ)貼。
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按照推薦工種（普工、技工），人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可分別獲得500元/人和700元/人的補(bǔ)貼。若一周時(shí)間內(nèi)向同一家重點(diǎn)企業(yè)推薦就業(yè)人數(shù)達(dá)50人及以上，則相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：每推薦1名普工，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可獲得700元；每推薦1名技工，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可獲得900元。每家機(jī)構(gòu)最多可獲得不超過(guò)30萬(wàn)元的資金補(bǔ)助。其中，技工是指獲得由人社部門(mén)頒發(fā)的技師（中級(jí)職稱(chēng)）以上證書(shū)的技術(shù)人員。具體的補(bǔ)貼申領(lǐng)程序和所需資料，參閱：https://static.nfapp.southcn.com/content/202002/20/c3147452.html?colID=41&firstColID=6199&appversion=6300
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咨詢(xún)電話(huà)
東莞市人力資源和社會(huì)保障局人力資源流動(dòng)管理科21668216，22836692
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3 如何開(kāi)展企業(yè)間用工余缺調(diào)劑，勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系怎么處理？
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政策原文
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三、鼓勵(lì)企業(yè)靈活用工
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深入挖掘本地現(xiàn)有存量勞動(dòng)力， 建立勞動(dòng)力供給儲(chǔ)備庫(kù)，引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)非全日制兼職等靈活用工模式，推動(dòng)在莞尚未就業(yè)人員盡快復(fù)工上崗。搭建公益性用工調(diào)劑平臺(tái)，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、企業(yè)聯(lián)盟等作用，鼓勵(lì)上下游企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)以及行業(yè)企業(yè)間開(kāi)展用工余缺調(diào)劑，落實(shí)專(zhuān)員為企業(yè)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系。
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政策解讀
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企業(yè)用工余缺調(diào)劑模式主要分為三類(lèi)
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第一類(lèi)，企業(yè)間用工互助調(diào)劑模式，主要針對(duì)非技術(shù)類(lèi)崗位用工短缺，短期內(nèi)無(wú)法達(dá)到復(fù)工要求又具備富余員工的企業(yè)，與區(qū)域內(nèi)具備復(fù)工條件又缺乏員工的企業(yè)，經(jīng)雙方企業(yè)與員工協(xié)商一致，簽訂三方協(xié)議實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間互助調(diào)劑用工。
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第二類(lèi)，行業(yè)間用工調(diào)劑模式，主要針對(duì)于技術(shù)類(lèi)崗位用工短缺，短期內(nèi)無(wú)法達(dá)到復(fù)工要求又具備富余員工的企業(yè)，與具備復(fù)工條件又缺乏員工的企業(yè)，經(jīng)雙方企業(yè)與員工協(xié)商一致，簽訂三方協(xié)議實(shí)現(xiàn)行業(yè)間企業(yè)共享用工。
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前兩類(lèi)模式，B企業(yè)作為該段時(shí)間的暫時(shí)實(shí)際用工單位，只承擔(dān)和代發(fā)借用員工借用期間的工資。被借用員工的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系仍保留在A企業(yè)。疫情結(jié)束后，被借用員工原則上應(yīng)返回A企業(yè)依法繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
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第三類(lèi)，非全日制兼職用工調(diào)劑模式。對(duì)于業(yè)務(wù)量較少的已復(fù)工企業(yè)A，與已復(fù)工的缺工企業(yè)B之間，可采用非全日制兼職用工調(diào)劑模式。員工工資由兩個(gè)企業(yè)各自發(fā)放，兼職員工與A企業(yè)保留傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系，與B企業(yè)建立非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系和參加工傷保險(xiǎn)。A企業(yè)生產(chǎn)完全恢復(fù)正常后，兼職員工原則上應(yīng)返回A企業(yè)依法繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
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企業(yè)在用工調(diào)劑中遇到勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題可咨詢(xún)所在地人社分局。
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