遷出去，引進(jìn)來(lái)，由傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系升級(jí)，是現(xiàn)實(shí)，也是歷史的必然。東莞龍昌數(shù)碼科技有限公司董事總經(jīng)理特別助理蘭杰洲說(shuō)，他們的工廠大年初七就進(jìn)入了正常工作狀態(tài)。
【中外玩具網(wǎng)?· 行業(yè)新聞】廣東并不是唯一在行動(dòng)的地方，從2010年以來(lái)，北京、上海、重慶等27個(gè)省區(qū)市就紛紛上調(diào)或計(jì)劃上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一波的全國(guó)“加薪潮”預(yù)計(jì)將使企業(yè)整體人力成本上升。在本次加薪潮中，中小加工企業(yè)再次面臨一次艱難抉擇：關(guān)門倒閉或轉(zhuǎn)型升級(jí)
文｜《小康》記者 劉建華 深圳、東莞報(bào)道
3月1日起，廣東將調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并相應(yīng)提高非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全省平均提高18.6%。
在本次加薪潮中，中小加工企業(yè)再次面臨一次艱難抉擇：關(guān)門倒閉或轉(zhuǎn)型升級(jí)。珠三角一些勞動(dòng)密集型企業(yè)大呼“承受不了”，有人甚至斷言會(huì)有第二次港臺(tái)企業(yè)大退潮。加薪潮下的珠三角企業(yè)，到底會(huì)發(fā)生什么樣的變化？
加薪潮下的小工廠
2月14日，情人節(jié)。
東莞市茶山鎮(zhèn)增埗盧屋的一棟三層小樓里底層，工人們正從一輛龍馬車?yán)飳⒁话话呢浳镄断聛?lái)，這是剛剛從一家服裝公司接過(guò)來(lái)的15000件半成品衣服，工廠將負(fù)責(zé)給這批衣服上拉鏈。
在二樓和三樓的年輕女工們正旁若無(wú)人地干著手頭的活計(jì)，這個(gè)房屋大約80平方米左右，呈一個(gè)狹長(zhǎng)的長(zhǎng)方形，中間20臺(tái)縫紉機(jī)圍成一圈，位置緊湊，兩排之間只隔了1米左右的空隙，工人們看上去都很年輕，除了兩名負(fù)責(zé)搬運(yùn)的男工，其余都是女工。每個(gè)工人的縫紉機(jī)旁邊都堆滿了已完成工序的衣服、殘件，以及棉花、布片等原材料，幾乎沒(méi)有立足之地。
女工吳二妹初中畢業(yè)后從四川來(lái)到東莞后，兩年來(lái)先后在鞋廠、服裝廠呆過(guò)，去年8月份后就一直在這兒，工廠說(shuō)每天工作8個(gè)小時(shí)，每周休息一天，但實(shí)際上活多的時(shí)候要做十幾個(gè)小時(shí)，她們的收入直接與完成的數(shù)量掛鉤，為了多拿一點(diǎn)薪水，常常要加班。吳二妹埋怨，現(xiàn)在房租漲、物價(jià)漲，但工資幾年里卻沒(méi)有什么變化，就是漲的這一兩百，比起日益飛漲的物價(jià)來(lái)說(shuō)，幾乎可以忽略不計(jì)。
可是，吳二妹們并不知道，一個(gè)多月后她們也許得另謀出路。
老板娘薛女士告訴《小康》記者，剛剛從車上卸下來(lái)的那批貨物是他們?cè)谀昵昂灥膯?，可能也是最后一批?月1日后，人工費(fèi)用又漲了，五六十個(gè)工人每個(gè)月的開(kāi)支都不少。老板娘說(shuō)，這個(gè)廠子做的是服裝加工里最簡(jiǎn)單的一道工序，只能靠量來(lái)賺錢，這次加薪幅度太大，不加工人不答應(yīng)，支撐不下去了，準(zhǔn)備4月份之前關(guān)門回家去。
面臨這種無(wú)奈選擇的不僅有薛女士和吳二妹他們，在東莞、中山、深圳等地還有數(shù)以千計(jì)的中小型加工企業(yè)和數(shù)以萬(wàn)計(jì)的外來(lái)工在面對(duì)二次選擇。
《小康》記者從多位企業(yè)管理層人士那兒獲悉，人力資源工資成本的壓力，是很多企業(yè)倒閉的主要原因之一。2004年?yáng)|莞最低工資是470元，2005年調(diào)到530元，2006年調(diào)到690元，2008年調(diào)到了770元。最近兩次調(diào)薪時(shí)間相距剛好10個(gè)月，從920調(diào)到1100。連年“跳級(jí)”，沒(méi)有給企業(yè)喘息的機(jī)會(huì)，與此同時(shí)，各種加工原料成本也在不斷漲，部分企業(yè)的利潤(rùn)越來(lái)越薄，已到難以為繼的地步。
深圳臺(tái)商協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)蔡正富對(duì)《小康》記者說(shuō)，這一次廣東省調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)得太快太猛了，令很多港臺(tái)企業(yè)承受不了，“深圳臺(tái)商協(xié)會(huì)6000多企業(yè)會(huì)員中，將有20%的在倒閉或撤離深圳?！?/P>
中小加工企業(yè)受影響大
由蔡正富掌控的艾美特電器(深圳)有限公司是一家生產(chǎn)電飯煲、電風(fēng)扇等家用電器的臺(tái)資企業(yè)，有員工7000多人，每年上交的稅收超過(guò)一個(gè)億。蔡正富他給記者算了一筆賬，最低工資提高后，每個(gè)工人平均工資增加200元，同時(shí)加班費(fèi)也在加，如此下來(lái)，每個(gè)月每個(gè)工人平均得多支出400至500元，整個(gè)工廠每個(gè)月的成本僅在人工費(fèi)這一塊就增加了300多萬(wàn)。
“我們的成本增加了，家用電器的銅鐵等原材料的價(jià)格也一天比一天高，企業(yè)吃不消。產(chǎn)品按說(shuō)也應(yīng)該提價(jià)，但這一次來(lái)得太快了一點(diǎn)，很多年前簽訂的合同，如今只能是少賺或者不賺了。”蔡正富強(qiáng)調(diào)，他所在深圳臺(tái)商協(xié)會(huì)的大部分臺(tái)企都面臨同樣的問(wèn)題。
蔡正富廠子里每年春節(jié)前后都有一千多人離職或重新進(jìn)來(lái)。他表示，20%的流動(dòng)屬于正常范圍。今年初六初七，負(fù)責(zé)人力資源的部門就深入到貴州、四川等地現(xiàn)場(chǎng)招工，目前基本到位。
更多的工人們則用腳投票，隨著制造企業(yè)的大舉內(nèi)遷，之前流往珠三角的勞工不出家門就能找到職業(yè)，湖南、湖北、江西、四川、重慶、河南等地都在上演搶工潮。在內(nèi)地工資同樣大幅提高的情況下，廣東的價(jià)格優(yōu)勢(shì)正在喪失。據(jù)記者調(diào)查，人力成本一般在技術(shù)型企業(yè)中占運(yùn)營(yíng)成本5%～8%，珠三角受影響較大的是紡織服裝業(yè)、電子加工業(yè)、制鞋皮革加工業(yè)和物流業(yè)，這些企業(yè)往往都是靠人力成本差價(jià)賺取利潤(rùn)。
東莞一位紙箱廠陳老板告訴記者，他的工廠以前主要為東莞、中山、深圳的鞋廠、制衣廠、電子廠等提供紙箱包裝等，從目前的客戶訂單來(lái)看，今年的生意將很難做。陳老板說(shuō)，如果真的大面積企業(yè)倒閉或遷離，引起的多米諾效應(yīng)勢(shì)必會(huì)形成，以前捆綁在企業(yè)上的鏈條會(huì)迅速崩解。陳老板舉例說(shuō)，如果一家較大的鞋廠關(guān)門，為鞋廠提供配套的紙箱廠、印刷廠、包裝廠、鞋的各種配件廠都將受牽連?！巴ǔ４髲S有一二十家配套的小廠?！倍@些小廠，譬如鞋墊廠倒閉，又會(huì)引起連鎖反應(yīng)，就像一條大河決堤，周圍的地帶也都淹了。
