【中外玩具網?· 行業(yè)新聞】廣東省1月份宣布調高最低工資，幅度可能達18％，將在3月1日起執(zhí)行。有香港商會人士指出，調升最低工資肯定會加重廠家的負擔，但由于去年該省最低工資平均增幅已逾兩成，廠家都早有心理準備今年增幅約兩成左右，目前最大問題反而是“民工荒”，越來越多民工寧愿少賺幾百元，亦不想離鄉(xiāng)背井到沿海地區(qū)打工，令“民工荒”日見嚴重，影響到廠家的生產進度。

　　對此，官方稱，提高工資待遇是必然趨勢，企業(yè)必須盡快轉型。不過，有港商表示，調升最低工資將會加重廠家的負擔，春節(jié)后可能出現改革開放后最大的港企退出潮，預料三五年內倒閉工廠或達兩三成。

　　港商希望政策有緩沖期

　　1月16日下午，東莞市政協(xié)第11屆委員會第5次會議特邀港澳人士分組討論會議中，港大同機械企業(yè)有限公司董事長鄧燾表達港企憂慮時稱，聽說今年廣東最低工資標準將再上調18％。隨后，東莞市委書記劉志庚對這一消息予以證實。

　　據香港《文匯報》報道，大部分受訪港商表示可以理性接受。藍瑜國際有限公司總經理莊瑾瑜表示，贊同提高最低工資，也讓勞方分享經濟成果，至于消化成本主要是企業(yè)要加強內部管理。從事五金行業(yè)的朱偉康認為，對公司影響不大，因為人力成本所占比例很低。

　　龍昌國際控股有限公司主席梁麟表示，其公司并不介意，因為大部分企業(yè)工資都超過最低工資標準。提薪對大家都好，既可以拉動內需增加消費，帶動企業(yè)生產，又可以吸引更多優(yōu)秀的工人。

　　香港電器制造業(yè)協(xié)會副理事長廖煥輝博士表示，對提薪沒有意見，因為現在企業(yè)已經不是靠這個留住工人。對工人好點，比如往返巴士接送、改善飯?zhí)煤妥∷薜?，增加工人的歸屬感?！斑@樣可以提高工人的生產效率，收益超過投入成本?！?/P>

　　東莞市委書記劉志庚證實，廣東省政府確實在征求各地意見，省府希望將最低工資上調幅度初定為18％。東莞也考慮到企業(yè)壓力很大，希望將漲幅控制在15.6％，但最終方案有待省府審核確定。劉志庚表示，“不提是不可能的，一方面又說招不到人，一方面又不提高工資，這本身就是矛盾的。如果不提怎么留得住現有工人，又怎么吸引新的工人？”

　　廖煥輝表示，增加15.6％還是18％對企業(yè)成本還是有區(qū)別，因工資基數提高后，以工資基數按比例繳納的養(yǎng)老金、社保、公積金、加班費等也會相應增加。但企業(yè)目前面對的原料、人民幣升值壓力更大。

　　中山大學港澳珠三角研究中心林江教授表示，若最低工資標準再度上調18％，對改善國民二次收入分配和建設“幸福廣東”有幫助。如不調高，政府所面臨的來自低收入者壓力也很大。但連續(xù)上調，對部分企業(yè)來說是難以承受的。

　　梁麟建議，政府出臺政策應趁早，最好在年底或一月初推出，因為公司訂單周期為一年，一般在年初就已經和客戶定好價格。提前透露消息，才有時間和客戶溝通，讓客戶接受人力成本增加的事實。如果是年中突然增加，該成本就無法轉移給客戶，就只能從企業(yè)利潤中消化掉。

　　不過，對港商梁先生來說，該消息不太好，因為他是用工大戶，“都不敢招工了，因為不光新增人員要加薪，老員工也要加薪，否則留不住老工人。”香港華人匯利集團董事長林立方也表示，問題不在于提高最低工資，沒人會按照最低標準來給工人支付工資了；問題在于，不應連續(xù)兩年上調，深圳市2010年增幅22.2％，如果今年還是這樣的幅度就比較難接受。

　　加薪增加港企經營成本

　　廖煥輝也表示擔憂，突然提高最低工資會讓企業(yè)現有訂單陷入虧損，甚至可能造成有的工廠倒閉。也可能對東莞造成影響，導致訂單轉移到柬埔寨、印度或馬來西亞等地。有好多港商就有單不敢接，受不了就自然淘汰，預計三至五年內將有20％的工廠倒閉。

　　林立方也認為，如成本繼續(xù)增加，預計在年后，珠三角港企將遭遇改革開放以來最大的退出潮，近三成企業(yè)面臨倒閉。去年港企面臨人民幣升值和出口收縮，部分企業(yè)利潤比2009年少了七成至八成，出現負利潤的中小企業(yè)較多，“主要是一些出口和附加值不高的工廠會倒閉，這些廠的毛利潤基本不超過10％?！?/P>

　　新一代民工不愿離鄉(xiāng)背井

　　香港工業(yè)總會理事郭振華表示，今年以來，北京、重慶率先于1月1日調高最低工資標準，江蘇省亦宣布從2月1日起調漲最低基本工資，漲幅將高達18％；而作為港資工廠重鎮(zhèn)的東莞，上調的幅度亦可能達15.6％。由于多個城市先后調高最低工資，所以港商已有心理準備廣東亦會調高最低工資，故對有關消息不感到意外。不過，他坦言，新一代民工，寧愿少賺幾百元，亦不愿離鄉(xiāng)到沿海地區(qū)打工。

　　港商經營成本可轉嫁客戶

　　郭振華坦言，若廣東將今年最低工資調高18％，肯定會加重廠家的負擔，但強調金融海嘯以來，已有不少工廠結業(yè)，現在仍然經營者均屬財力及技術較強者，相信很少工廠因此而結業(yè)。面對工資上升的壓力，他說，不少廠家已透過提高自動化比例和搬廠等方法來應對，且大部分都可以將加幅轉嫁給客戶，因為目前成本實在漲得太厲害，買家都明白廠家的處境，均愿意分擔一些加幅?！敖鹑诤[前，一單生意有十幾家廠去爭，但現在供貨商來來去去都是那幾家，大家都會按成本調整來加價，很少買家拒絕，否則找不到供貨商?！?/P>

　　玩具廠商梁麟表示，調高最低工資沒有大問題，因為可以將加幅轉嫁給客戶，但需要政府早點出臺政策，好讓廠家有調整的時間，不要3月份才公布，5月份就開始實施了。

　　另有港商坦言，就算最低工資增加18％，相信很多廠家可勉強應付，反而是工人不足成為致命傷，所以廠家都千方百計留人，除了按法例加人工外，亦會改善食宿，如設立夫妻房等，若工人在指定日期返回工廠或介紹同鄉(xiāng)來打工，更可獲額外幾百元至逾千元獎金，甚至增加有薪假期等。亦有廠家與技工學校簽協(xié)議，將聘請全校所有未畢業(yè)的學生，以保證未來廠方有足夠人手。